百乐博小伙伴喜提公司史上最大规模股权激励计划！

4月9日晚，我们正式对外发布《2021年股权激励计划（草案）》，拟向公司核心员工授予共计1000万股限制性股票，其中首次授予的员工数量占公司总人数超20%。

践行长期主义 助力“三倍倍增”

自2018年公司上市以来，我们已连续实施三期股权激励计划。相较前两次，此次股权激励除了规模更大、覆盖面更广之外，股权激励考核目标也更为严格。

激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为2021-2025年五个会计年度。业绩考核目标以2020年营业收入为基础，营业收入增幅分别需达到30%、60%、100%、150%、200%，激励对象方可获得100%激励份额。这与百乐博科技一直以来践行的长期主义观不谋而合。

提升员工的长期待遇，以“合伙人”的心态释放员工工作的积极性、主动性和创造性，将为百乐博未来的稳健发展提供源源不断的动力。

根据公司2020年度9.76亿元的营收、38.70%的同比增幅来看，若此次股权激励实现100%归属，百乐博科技5年营收复合增长率需达到25%，预计到2025年营收近30亿，有望“三倍倍增”。

携手精英人才 加速全球布局

作为一家高科技企业，人才一直是推动百乐博科技向前发展的重要基石。

近年来，伴随着公司“拓长沙，谋全球”步伐的加速，我们也正持续加大高端技术人才的引入。目前，公司研发人员已占员工总数50%以上。

今年春招，我们开启大规模高端人才招聘，大力推行“拿深圳同等高薪,住长沙宜居房子,干全球软件事业”的人才引进策略，面向产品、研发和增长运营人才提供200+个高端职位，以一线城市的薪资匹配一线大厂的薪酬福利，鼓励更多高端人才到长沙安家置业。

此外，我们还打造包括全国同岗同薪、普惠安居计划、长沙购房资格等在内的立体式薪酬福利体系，大力夯实人才建设的稳定性与可持续性。

当下，我们正积极拥抱数字创意黄金时代，持续聚焦以视频创意软件为主的数字创意软件赛道；并不断拓展数字创意软件产品与服务的版图，以技术赋能创作，致力于成为全球领先的新生代数字创意赋能者。

在此，我们欢迎有才有料、敢想敢干的各界精英加入百乐博科技，共创数字创意软件新未来！